Энергия HR
Программа развития
HR профессионалов и бизнес руководителей

Москва | Февраль — Июнь 2019

Что такое «Энергия HR»?
«Энергия HR» — полугодовая комплексная программа развития для HR профессионалов и бизнес руководителей. Мировой опыт и теория изложены доступно на русском языке. Практическая часть состоит из разбора актуальных кейсов, презентаций лучших достижений в HR и развития лидерских качеств участников.
Для кого этот курс
Для HR и бизнес руководителей, которые хотят шире взглянуть на профессию, понять требования бизнеса к HR, познакомиться с ключевыми игроками на рынке, обменяться наиболее актуальной информацией о применяемых инструментах и методиках.
Чему вы научитесь
Познакомитесь с современной теорией и практикой HR, освоите ключевые профессиональные и лидерские компетенции, получите большой объем комплексных знаний и примените их на практике, получите Удостоверение о повышении квалификации Удостоверение о повышении квалификации в Управлении персоналом или сертификат SHRM-SCP (по выбору).
Анастасия Мизитова
20 лет работы
3 года — собственный проект, авторские программы
8 лет — тренер-эксперт в CBSD
12 лет в PwC в России и Англии
Сертификаты
• Сертификат в области HR (SHRM-SCP, GPHR, GRP)
• Agile (Университет Вирджинии)
• Коучинг (ICF)
• Лидерство (Bayer академия, Ken Blanchard, Thunderbird University)
• DISC (Ken Blanchard, Thomas)
Автор и ведущий программы
Как всё устроено
5
Модулей
90
2
Часов очных занятий
Экзамена
по выбору
2
Дня длится 1 модуль
Пн-Вт с 9.00 до 18.00
Один раз в месяц
Как это было
«Энергия HR» проводится с весны 2016 года.
Посмотрите на лучшие моменты программы:
Содержание программы
HR инструменты часть 1, 11-12 февраля
Привлечение талантов, система рекрутмента и бренд работодателя:
• Изучение требований организации
• Выстраивание и анализ существующего процесса рекрутмента
• Привлечение и отбор
• Взаимодействие с провайдерами

Вовлечение талантов:
• Что такое вовлечение и в каком виде оно должно быть?
• Оценка уровня вовлеченности
• Инструменты вовлечения
• Оценка инструментов вовлечения

HR, данные и технологии
•HR аналитика: на что обращать внимание
•HR и современные технологии: что нового, что работает, какие реальные тенденции наблюдаются на рынке
•Big data: примеры использования данных, методики анализа, что именно нужно измерять
    HR инструменты часть 2, 11-12 марта
    Обучение и развитие талантов:

    • Что именно дают инвестиции в обучение
    • Обучение и развитие для массового персонала
    • Развитие лидеров: дают ли инвестиции отдачу, что работает, кто такие эти лидеры
    • Тренды

    Карьерное развитие:
    • Кто отвечает за карьерное развитие
    • Как это устроено в разных организациях
    • Что если компания не может предложить быстрого роста

    Взаимоотношения с сотрудниками и третьими лицами

    • Взаимодействие с профсоюзами, трудовыми инспекциями и т.д. Позитивные переговоры и достижение соглашений в таких ситуациях
    • Сложные случаи взаимоотношений с сотрудниками: изменения, конфликты и т.д. Методики разрешения подобных ситуаци
      Компетенции в HR, 15-16 апреля
      Модель HR компетенций
      •Функциональные и поведенческие компетенции
      •Знания, навыки и способности для каждой компетенции

      Как развивать компетенции в HR
      • Концепции лидерства, конфликта и переговоров как реализация стратегической роли HR

      Компетенции HR для бизнес-руководителей
      • Как и зачем переходить к «HR без HR», чему должны научиться руководители
        Организационное развитие, 20-21 мая
        HR и стратегия
        • Стратегическая роль HR: в чем конкретно она состоит и как это происходит в операционном режиме
        • Управление изменениями
        • Стратегическое управление эффективностью
        • Как продемонстрировать ценность HR бизнесу: вопросы измерения ценности, позиционирования HR как партнера

        HR и орг. структура
        • HR и организационная структура компании: должен ли HR влиять и как реально это происходит
        • Организационная структура HR: что меняется, какие новые формы приживаются, что не работает. ОЦО
        • Роль HR в организационном развитии: конкретные инициативы, инструменты
        • Планирование численности, оптимизация численности: гибкие инструменты, вопросы управления талантами и планирования преемственности при оптимизаци
          Контексты в HR, 17-18 июня
          HR в глобальном контексте
          • Что нужно знать и уметь HR профессионалу, чья компания имеет присутствие в разных регионах и странах?
          • Как работать с разными культурами, законодательствами, поколениями и т.д.

          Разнообразие и включение. Риски в HR
          •Зачем бизнесу разнообразные сотрудники? Каковы риски их неполного включения в процесс? Как грамотно построить вовлечение?

          Корпоративная социальная ответственность
          • Каков возврат в социальные инвестиции? Какие инструменты наиболее эффективны?

          Основные вопросы трудового права
          • Тренды, кейсы, комментарии экспертов
          Экзамены и Защита проекта в МГУУ при Правительстве Москвы (по выбору)
          Содержание экзаменационного модуля:
          • Защита Эссе (Внимание: сдача эссе до 1 июня 2019 г.)
          • Разбор бизнес-кейсов
          • Дебаты
          SHRM Learning System® for SHRM-CP/SHRM-SCP Certification Prep Course (по выбору)
          2-х дневный интенсивный тренинг для подготовки к сдаче экзамена SHRM:
          • Разбор материалов SHRM по темам HR компетенции, Люди, Организация, Рабочее место — ответы на вопросы
          • Ключевая терминология на английском языке
          • Технология сдачи теста SHRM
          • Методология решения экзаменационных задач
          • Практические советы по сдаче экзамена
          Запись вебинара «Как сдавать экзамен SHRM»
          Отзывы учеников
          Программу «Энергия HR» уже прошли
          сотрудники компаний
          Запишитесь на программу!
          Заполните форму и мы свяжемся с вами
          Нажимая кнопку «Записаться», вы соглашаетесь
          на обработку персональных данных.
          270 000 ₽
          Стоимость программы